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【决战四季度 冲刺新目标】新升实业东辰瑞森:收成等于收入
发布时间:2019-12-02        本站通讯员 刘金凯 编辑 杜翠娟      

本站讯 11月28日,笔者在新升实业东辰瑞森工资表中发现,聚合一车间11月份工资总额同比提高了4800元,聚合二车间却同比下降了2500元。“我们这个月收成不行,所以收入也低。”聚合二车承包人马良科回答了笔者的疑惑。

马良科所说的收成是产品的收率。东辰瑞森公司自实施精益市场化以来,就制定了额定收率,以此来提高产品产量和质量,并实现了职工收入与产品收率的直接挂钩。

该公司按“优质优价”原则向车间购买产品,收购价减去各项成本价就是职工工资,在消耗相同原材料的情况下,产品收率越高,收成越好,卖给公司的产品越多,职工收入也就越高。

11月份聚合二车间按照订单生产的PA610增,因客户特殊要求溶脂比平常生产的指标要高,切粒机没有调整到合适转速,与出料速度不匹配,造成收率下降。而聚合一车间在生产同类产品时,保证了设备和操作最优,产品收率比额定收率提升了0.51%。“10、11月份两个月聚合车间产品收率达到90.52%,与去年同期相比增加0.92个百分点,为公司增收近20万元。”该公司总经理王朝进说。

精益市场化推行以来,该公司职工精细操作意识、成本节约意识、机器维护保养意识明显增强,为了提高收成,职工在生产过程中的料头、料尾能拣选的全部拣选,以提高收率,提升收成。

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